Thème 4 : Discipline
& libertés
La société BELCOLOR spécialisée
dans le ravalement de façades emploie 53 personnes. Dépourvue
de Direction des Ressources Humaines, l’entreprise rencontre de
nombreuses difficultés dans la gestion de son personnel vous
sollicite pour l’aider à y voir plus clair.
· La masse la plus importante des difficultés
est intervenue il y a quelques semaines à la suite d’une
émission de télévision présentée
par Evelyne Delarue et dont le thème était consacré
aux libertés des salariés dans les entreprises.
Suite à sa diffusion, plusieurs salariés ont une attitude
qui pose problème à la direction.
- Madame Degas arbore depuis plusieurs jour un voile
islamique ce qui ennuie l’employeur puisqu’il lui demande
de manière ponctuelle d’effectuer des remplacements à
l’accueil. Elle refuse d’ôter son voile malgré
plusieurs requêtes en ce sens.
- Madame Poussin, l’autre personne chargée de l’accueil
des clients, arbore depuis quelques jours 7 percings dans le nez ce
qui ennuie la direction en termes d’image.
- Monsieur Fra Angelico, ouvrier peintre en bâtiment, vient depuis
plusieurs jours travailler avec un tee-shirt portant la mention suivante
: « Gay et fier de l’être ». Certains de ses
collègues ont fait savoir qu’ils ne voulaient plus travailler
avec lui.
- Depuis quelques jours, Mademoiselle Corot du service comptabilité
vient travailler avec des chemisiers transparents et refuse toute autre
tenue vestimentaire. Sa collègue, Madame Guardi, est adepte du
string combiné avec un pantalon taille basse ce qui fait beaucoup
jaser les autres membres du personnel d’autant que l’intéressée
a tout de même 59 ans.
- Monsieur Watteau, enfin, vigile de l’entreprise, refuse depuis
quelques jours de mettre une cravate.
· Indépendamment de ces difficultés,
l’entreprise s’interroge également sur l’attitude
à tenir dans des situations plus complexes.
- Elle rencontre en premier lieu des difficultés
avec son commercial, Monsieur El Greco. Depuis quelques semaines, son
attitude défiante à l’égard de l’entreprise
laissait craindre le pire. A l’occasion de l’une de ses
absences, la direction a procédé à la saisie du
disque dur de son ordinateur en présence d’un huissier
et en a examiné le contenu. Elle a ainsi pu découvrir
que l’intéressé transmettait régulièrement
depuis des semaines des informations confidentielles à la clientèle.
A ce jour, la direction a engagé une procédure de licenciement
pour faute lourde.
- Monsieur Raphaël a quant à lui dérobé 15.357
euros à l’occasion d’un chantier chez un client.
Il a été placé en mise à pied conservatoire
du 24 novembre au 4 décembre, date fixée pour l’entretien
préalable au licenciement. La direction vous indique vouloir
le licencier pour faute lourde.
- Monsieur Sisley a été embauché comme peintre
façadier par contrat verbal pour une durée de 24 mois.
Consciente de son erreur, la société BELCOLOR envisage
de demander la requalification du contrat en CDI. Monsieur Sisley estime
que l’entreprise n’a pas cette possibilité et exige
que son CDD de 24 mois soit maintenu. Le peut-il ?
- Monsieur Canaletto, agent d’entretien, a été filmé
en train de dérober des pots de peinture dans un entrepôt.
La direction souhaite qu’il soit licencié mais vous indique
qu’il n’avait pas prévenu ce salarié de la
présence de caméras de surveillance.
- Monsieur Rubens, est commercial. Il refuse de se doter du téléphone
portable que tente de lui imposer l’entreprise en prétextant
qu’il s’agit d’une modification de son contrat de
travail.
- Monsieur Courbet, refuse de se soumettre au nouvel horaire collectif
: au lieu de venir à 8 heures 30 comme cela lui a été
demandé, il persiste à se présenter à 8
heures devant les portes de l’entreprise. Le soir, il quitte donc
une demi-heure plus tôt son poste de travail. Que peut faire la
direction ?